04.12.2010
В какой срок я должен ознакомится с приказом о направлении в командировку?
в день издания приказа , как я понимаю.Последовательность оформления командировки.
Для начала определимся, можно ли а именно этого работника направить в командировку.
Помните, что Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 203, 259, 268) запрещено направление в служебные командировки беременных женщин, работников, в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), работников-учеников в период действия ученического договора (в командировки, не связанные с ученичеством). Только с письменного согласия и при условии ознакомления в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, разрешается направлять в командировки: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Если работник, направляемый в командировку, входит в число лиц, у которых обязательно испрашивается согласие на командировку, то необходимо составить письменное уведомление о том, что он вправе отказаться от командировки, на котором такой работник расписывается, а также взять с него письменное согласие о направлении в командировку.
Готовим Служебное задание (форма Т-10 утв. Госкомстатом РФ 05.01.2004г.) для направления работника в командировку.
Затем издаем приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9 (при командировании одного работника), по форме Т-9а (при командировании группы работников), утв. Госкомстатом РФ 05.01.2004г.
Необходимо ознакомить работника с приказом о направлении в командировку под роспись.
Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
Выдаем работнику командировочное удостоверение по форме Т-10, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г.
Бухгалтерия выдает сотруднику под отчет сумму денег, причитающуюся ему в связи с командировкой. Если на выдачу данной суммы в приказе о направлении в командировку не дано распоряжение, то необходимо издать распоряжение о выдаче данной суммы работнику. Перечень расходов см. в ст. 168 ТК РФ.
При выбытии работника в командировку сделать соответствующую запись в Журнале регистрации работников, выбывающих в командировку.
При возвращении работника из командировки сделать соответствующую запись в Журнале регистрации работников, выбывающих в командировку.
Так же необходимо получить от работника отчет о проделанной работе по форме (заполненные графы 11, 12 формы служебного задания), при выполнении служебного задания отчет утверждается.
Как такого срока в ТК РФ не указано, вы просто с нимзнакомитесь после его издания работодателем и ставите подпись. В определенных случаях имеете право от нее отказаться.
Какой статьей ТК (или еще чем ниб.) регулируется предоставление дополнительного выходного дня матерям ("мамин день")
Когда день "Мед. работника"
Есть ли норма закона запрещающая или дающая разрешение
Когда день матери?!
Отпуск!
