16.11.2009

Какой статьей ТК (или еще чем ниб.) регулируется предоставление дополнительного выходного дня матерям ("мамин день")

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Следует учесть, что это должно быть прописано в кол. договоре, при этом, чтобы сослаться на ТК, у Вас должно быть 2 и более детей. Во всех других случаях прописывайте это в кол. договоре и вперед!
В ТК и не найдете , там такой статьи нет. Мамин день касается только детей инвалидов. В других организациях он предоставляется потому что его предоставление наверняка прописывается в колелективном договоре. У нас например предоставляется один день с сохранением среднего заработка 1 сентября ,маме ,папе когда дети идут в школу и еще матерям одиночкам.




Почему наше правительство ни хрена не делает для того, чтобы поднять нравственный уровень страны?
Кто придумал текст клятвы гипократа?
Нужен статус.. тема: День матери. статус на день матери
Как вы думаете можно ли возродить чувство бескорыстности у врачей?
Почему в России день матери поздней осенью, а в Европе в мае?