10.10.2009

Я работаю на двух работах,на больничном уже 4 месяца.могут-ли меня уволить?

В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его на больничном листе не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также увольнение в данном случае возможно по собственному желанию (согласно п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Ранее, до принятия Трудового кодекса РФ, существовала норма, ограничивающая период непрерывного нахождения на больничном. С вступлением в силу ТК РФ с 01.02.2002 года, ограничений по длительности больничного листка работника законодательством не предусмотрено.

Поэтому сотрудник, при наличии медицинских показаний, может пребывать на «больничном» до восстановления трудоспособности.

В соответствии с пунктом 12 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 года № 514 (ред. от 18.12.2008г.) «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» выдача больничного листа осуществляется медицинским работником единовременно на срок до 10 календарных дней с возможным продлением на срок до 30 календарных дней. При превышении этого срока выдача листка нетрудоспособности проводится по решению врачебной комиссии.

По решению врачебной комиссии «больничный» может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но не более, чем на 10 месяцев, в некоторых случаях – не более, чем на 12 месяцев, с периодичностью продления – через каждые 30 календарных дней (п.14 приказа Минздравсоцразвития РФ № 514).

Таким образом, время непрерывного нахождения сотрудника на больничном листе трудовым законодательством не ограничивается.

По медицинским показаниям пребывание на «больничном» осуществляется до восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях – не более 12 месяцев.

на больничном вас никто уволить не может (ст.81 ТК РФ). болейте на здоровье... да нет! они будут ждать тебя с розами и с шипами. могут, если на больничном свыше 4 мес. беспрерывно,
исключения составляют какие-то заболевания (какие не знаю)
и еще зависит от начальника и работы могут, хотя какая работа Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

PS у Вас инвалидности то не случится со столь длительным больничным ?




Как оформить работника по совместительству?
Мамам!!! молодым и не только...
А ценяться ли сейчас книги 18-19 века? В основном медицина