08.04.2011

Вопросы по больничному листу

1) от 1 августа 2007 N 514 о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности п. 14 По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и
трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев,
уволить естественно человека нельзя.
из практики при превышении 12 мес - врачи отправляют на инвалидность. 103 дня слишком короткий срок. так например при восстановлении от полученной травмы (открытый перелом бедра) восстановление 5-6 месяцев + дальнейшее лечении и необязательно инвалидность а вообще про инвалидность тема совершенно другая, т.к. все все равно решают врачи.
2) все конечно зависит от заболевания и лечения
при стационарном лечении б/л выдается при выписки гражданина из больницы (п.20 Приказа 514) за весь период стац. лечения. и может быть продлен на срок 10 дн. таким образом количество отраженных дней в листке нетрудоспособности ограничивается периодом стац. лечения + 10 дн.
при амбулаторном лечении (дома =)) - п. 12. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра
гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. а затем еще на тридцать дней б/л продлевается врачебной комиссией. (таким образом если все полные срок до в одном б/л отражаются 60 календарных дней), и еще потом можно продлевать по ВК.
но честно говоря чаще всего б/л продлевают через 5-7 дн. (сама была на больничном)
3) =)
4) Момент уведомления работодателя о наступившей временной нетрудоспособности действующим законодательством не определен. На практике это, как правило, день выхода на работу или предшествующий ему день. Однако предоставление листка временной нетрудоспособности по ее окончании или иного документа, являющегося основанием по медицинским показаниям для освобождения от работы, явится основанием для признания отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине. при этом думаю, что лучше сообщить. причин много. хотябы, то что отдел кадров не знает об отсутствии работника, бухгалтерия не знает. наступает день выплаты з/п. через неделю работник тащит б/л . не секрет, что при получении пособия по временной нетрудоспособности случается существенная потеря по сравнению з/п. получается раз работник не уведомил работодателя, то он просто потом будет удерживать излишне выплаченную з/п (удержать из пособия нельзя) 1. Нет, не существует и уволить просто так нельзя.Но если работник более месяца находится на больничном, то собираетмя мед. комиссия на предмет установления инвалидности. Если инвалидность установят и вы не сможете обеспечить спец. условия труда, то в этом случае человека увольняют по соответтсвующей статье.
На место болеющего работника можно взять другого, по срочному труд. договору или назначисть И.О. - это не запрещено.

2. Всё зависит от заболевания.

3. Это проблемы не работника, а работодателя.

4. Сообщать не обязан, тем более бывают случаи, когда человек просто не может этого сделать. Начальник не то, чтобы должен находиться в неведении, но если ему не сообщат - это не является нарушением. Вы сами должны:
1. Проверить, находится работник на б/л, может это фиктивный б/л, проведайте больного на дому (может он скачет как мерин), посмотреть кем выдан больничный лист, на основании чего, и по месту ли жительства (б/л можно купить, вы об этом знаете?). А если б/л выдан не по месту жительства больного? Надо обратиться в полклинику с запросом где выдали б/л, проверить диагноз и к врачу на прием заглянуть в медицинскую карточку, если запись о больничном листе. 103 дня б/л и человека отправляют на инвалидность, может он оформляет группу инвалидности, за вас счет.
а может делает халтуру, и продляет больничный по этому поводу.
Начальник цеха должен сделать сообщение в отдел кадров, что человек не выходит на работу по неизвестым причинам, больной не сообщет о себе.
Если не было сообщения то надо ставить прогулы, ставить перед фактом "больного". Обязательно проведать и проверить выше перечисленное. А на основани проверки комиссией на дому и делать выводы. Сделать запрос к врачу, может ли данный больной работать по своей специальности, взять выписку от врача если не может работать и перевести его после выхода на работу. Вообщем чем больше будет рекламаций, тем лучше.
На основани всего делаете сообщение своему работнику, чтобы он обьяснился и сообщил. А может он у вас не прошел испытальный срок?




Дорогин женщины-мамы!Поздравляю Вас с "Днем матери"!Пусть Вы и Выши дети будут здоровы и счастливы!
Как бы вы отреагировали,если бы Примьер вашей страны отменил 8 марта и сделал бы этот день ДНЕМ МАТЕРИ?
Кто знает? что это такое?
У меня сложилась конфликтная ситуации в детском саду.