31.07.2011

Работник отстранен от работы актом от 12.03.09 за нахождение в состоянии алкогольного опьянения. Виза директора: уволить

1. Акт сделанный на работе -не является документом подтверждающим алкогольное опьянение. Должно быть медицинское освидетельствование.
2. Виза директора, если стоит 16, то и увольнять задним числом неправильно.
3. Если последний день работника 11 числа, то пишется "уволить 11... ", а не "уволить с 11".
4. Вообще такая путаница в числах - резолюция 16, а увольнение 11 может создать еще дополнительные трудности при выяснении в суде ( если такое произойдет) Думаю надо было увольнять 12-го. алкогольное опьянение может установить ТОЛЬКО мед.экспертиза. Уволить должны 12-го, но при этом оформить необходимые документы, только акта недостаточно. а медицинское освидетельствование работника и заключение о том,что он был пьян у вас имеется? Если нет, то увольнение будет незаконным.




Санаторно-курортное лечение
С Днём Матери )
Скажите пожл когда день мамы ?
А правда,что через гастроскопию (глотание японского зонда) можно заразиться?Читай комент внутри. ВРАЧИ ОТКЛИКНИТЕСЬ!