13.10.2010

Привлекут ли к мат.отв. работодателя, который в нарушение ст.76 ТК РФ не отстранил работника от работы?

Работодатель несет ответственность за ненадлежащее выполнение обязанности по отстранению нетрезвого работника. Сопоставимость ущерба от невыполнения срочного задания и причинения ущерба= как они велики работодатель сам нарушил правило, я уже молчу о технике безопасности. Я понимаю что не было замены и все такое,но сам поплотился за это. На работодателя наложат штраф за нарушения,ну работника уволят по статье 81 ч 6 пункта б Я думаю, доказать факт, что работодатель знал, что работник пьян и не отстранил его от работы очень сложно, если он не относиться к работникам, обязанным проходить мед.осмотр каждый день. Чтобы определить состояние работника с виду очень сложно (шататься, он не шатался, речь была вполне нормальной, координация движения нарушена не была) для установления данного факта должны привлекаться медицинские работники. Без данного акта, составленного мед. работниками признание лица в алкогольном опьянении не имеет юрид. смысла.




Как правильно оформить отказ от прививки? Какие у меня есть права? Нужно ли это делать?
Больничный, открытие по ОМС, зкарытие по ДМС в разных поликлиниках
Девочки... Сегодня день матери в России или нет? Просто у нас сегодня день матери...
Что это за праздник такой? (для ГиС)
Сегодня день матери???