26.05.2010

Оплата рабочего дня.

Продвинутый у Вас, однако, Работодатель в плане заботы о своем кармане! Но странно, что еще не требует, чтобы работники после своего ежегодного отпуска отдавали свои отпускные тем коллегам, которые их замещали в период отпуска.
А если серьезно, то согласно ТК РФ (Ст. 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов):
"В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы...
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за ДНИ СДАЧИ и предоставленные в связи с этим ДНИ ОТДЫХА."
Если Вам в этом порядке оплатили дни сдачи и дни отдыха, то это Ваша законная зарплата и требовать от Вас за свой счет оплачивать труд лица, Вас замещающего, никто не имеет права.
Думаю, что это прекрасно понимают и Ваши руководители, поэтому вряд ли эти требования предъявляются в письменном виде, а устные распоряжения Вашими деньгами можно и проигнорировать.
Удачи.
труджовой кодекс нужно смотреть Не хотят платить. Грубое нарушение Закона РФ о донорстве. Работающему гражданину, сдавшему бесплатно, заметьте - бесплатно, свою кровь, предоставляется один день оплачиваемого отпуска. Лицу замещающего его оплачивается в соответствии отработанного времени. Другое дело, когда человек, который Вас заменяет исполняет и свою и Вашу работу, то этом случае ему оплачивается только его работа. Для того, чтобы оплатить ему и Вашу работу, нужен приказ о совместительстве. А такой приказ на один день никто не издаст. Но в любом случае Вы никому ничего платить не обязаны. По закону у вас отгул и работать за вас никто не должен.Если есть приказ о вашем замещении,тогда другое дело.А то,что другой человек(во время вашего отгула) работал за вас,то это не ваши проблемы.Это проблемы того,кто ставил его на ваше место.Действительно,надо смотреть трудовой кодекс или обращаться к юристу.В данной ситуации вы никому ничего не должны,по-моему. работодатель грубо нарушает права и тебя и того человека, который за тебя работает/ должны оплачивать ,не знай почему вам не платят ,киньте вопрос в проффсоюз там вам точно помогут найт правду скажу одно - трудовая инспекция... тому кто за Вас работает , в случае издания приказа, - 30% за совмещение должностей Хоть смотри, хоть не смотри,
но с работой в стране напряженка борзеет работодатель однако Нарушения трудового права. Закон о сдаче донорской крови и ее компонентов можно найти в КЗоТе. Но скажу точно - что в день сдачи донорской крови в день сдачи за вами сохраняется зароботная плата а этот день считается выходным + 1 день к основному отпуску Это неправильно..и лехко доказать! Это нарушение, видное невооруженным взглядом. Но вы все равно ничего не докажете((( Только неприятностей себе наживете(( сейчас в каждом городе есть труд.инспекция. Обратитесь с жалобой о нарушении КЗОТа, они вам помогут. Работодатель просто экономит.. Грубейшее нарушение трудового законодательства! Вам оплачивается по среднему заработку. Тому, кто замещает, должна идти доплата. Должен быть выпущен приказ. Если нет, то он вправе отказаться от совмещения. Это же не прописано у него в трудовом договоре. В любом случае, нужно вооружиться Трудовым Кодексом и отстаивать свои права. вам должны оплачивать выхоные, в заменяющему вас работнику - рабочие дни. Вот тот, кому не платят и пусть проверяет законность действий работодателя. Они незаконны, бесплатного труда быть не может. никто платить ему не обязан, ни вы ни работодатель (если сам не пожелает). действительно: нет приказа о совмещении - нет оплаты. и откуда бедному работодателю брать деньги, чтобы и вам отгул оплатить и второму работнику, это перерасход денежных средств получается. и вообще в течении рабочего времени один человек не может выполнять работу за двух даже чисто теоретически, значит другой работник выполняет только вашу работу, за что и получает свою зарплату. не порядок.. Во-первых,есть много других путей заработать денюшку,зачем себя мучить?Во-вторых,об этих вещах говорица в трудовом кодаксе РФ..Туда посмотрите,вроде раздел про отгулы и отпускание с месты работы..Ну как-то так называется..Бог вам в помощь!)))




Подскажите какие могут быть перспективы в этой ситуации...
Какого числа день матери?
Для чего сделали День Матери?...для забывчивых детей..или всё таки в благодарность?
Женщины, девушки как бы вы себя вели если ...(внутри)
Когда день матери?