15.01.2011

На работе паяный работник его права какие

Свинячие у него лишь обязанность получить дисциплинарное взыскание Домой и спать. Наказание вплоть до увольнения Пьяным может признать только нарколог. Проходить медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения не обязаны даже водители! Силой заставить вас сдать кровь тоже никто не имеет права. Для водителей предусмотрена ответственность за отказ от медосвидетельствования, а для других нет. Если сам работник не согласен - то как доказать? А пока вина не доказана в установленном законом порядке - человек невиновен. работник не должен находиться в рабочее время и на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянений. это состояние должно быть освидетельствовано. потом уже принимаются меры к работнику Подумаешь,какая невидаль! Все зависит от руководства,от степени опьянения и пр.Если он чкается и подпадает под признаки состояния,позорящего человеческое достоинство и общественную нравственность,то можно сдать в вытрезвитель,а там уж освидетельствуют по полной программе.А если нет-отстранить от работы,привлечь к дисциплинарнгой ответстввенности за прогул.Но нужно зафиксировать факт отказа от освидетельствования и взять объяснения от людей о том,что он был пьяный и как себя вел.Суды таких на работе не восстанавливают. Его право уволиться по собственному желанию, без скандала... Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Такими доказательствами могут быть, в частности, письменное освидетельствование медицинского работника (работающего, например, в организации или вызванного из иного медучреждения, в том числе со станции скорой помощи), свидетельские показания сослуживцев (как правило, не менее трех), явившихся свидетелями пребывания сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. В качестве доказательств в составляемом акте следует перечислить те признаки, по которым сделан вывод о нахождении работника в состоянии опьянения, - нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности и иные.
Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения - в начале или в конце рабочего дня.
он вправе понести дисциплинарное наказание вплоть до увольнения Прав незнаю, а обязанность спрятаться подальше с глаз руководства.




Когда у нас день матери? Не пора еще нас поздравлять?
Если есть день матери,ни день,а целый год был - год семьи,может тогда чего-нить про любовников придумают?А?
Чо такое хоспис?
А вы знаете,что послезавтра (28 ноября) день матери? Что вы будите дарить ей?
Почему из женских празников только 8 марта?