13.12.2009

Когда сотрудник увольняется, ему причитаются какие-нибудь выплаты?

Прекращение трудового договора - это увольнение. Порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работнику при увольнении, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет (ст. 140 ТК РФ). В случае спора работодатель обязан в установленный законодательством срок выплатить работнику не оспариваемую им сумму.
Причины, по которым работник может быть уволен, оговорены в ст. 77 ТК РФ. Работник вправе уволиться по следующим основаниям:
- по соглашению администрации и работника организации;
- по истечении срока действия трудового договора;
- по собственному желанию;
- по решению администрации организации;
- если возникли не зависящие от воли сторон обстоятельства (например, призыв на военную службу, признание на основании медицинского заключения работника недееспособным, чрезвычайные обстоятельства);
- если нарушены правила заключения трудового договора.
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
- оплата за фактически отработанное за отчетный период время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть);
- выходное пособие в установленных законодательством случаях или в случаях, предусмотренных коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, заключенным с работником, который увольняется.
да, если только он не увольняется после отпуска Да зарплата за отработанный период, а так же отпускные за отработанное время и за неиспользованный отпуск Информации - 0

Известно , что сотрудник увольняется, а его возраст, состояние здоровья, должность, членство в профсоюзе, наличие иждевенцев, срок трудового договора и ЕГО СОДЕРЖАНИЕ, причина увольнения, инициатор увольнения - не известны.

Что вам отвечать, "да/нет"? Загляни в Трудовой кодекс- там все написано доходчивым и понятным языком. Если по собственному желанию-выплаты за отработанный период и неиспользованный отпуск: по сокращению- плюс за два месяца вперед:по болезни в связи получения инвалидности плюс выходное пособие и т.д. Консультации по трудовым спорам вообще предосавляються бесплатно. Если по собственному желанию, то за отработанные дни в месяце плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Если по другим основаниям, то смотри в Трудовом кодексе.




А ваши дети не забыли поздравить вас С ДНЕМ МАТЕРИ?
Из какой страны эти дамы?
Кого-нибудь поздравили с Днем матери У нас, кроме меня никто об этом празднике не знает