24.08.2011

Господа Кадровики, помогите правильно оформить

Вообще правильнее всего прописать все это в Правилах внутреннего трудового распорядка. Кстати, эти Правила обязательно должны быть на каждом предприятии и знакомить с ними вновь поступающих нужно еще до приема на работу, а работающих сотрудников ознакомить под роспись!! Напишите что наказыватся будет не только распитие спиртных напитков на рабочем месте, но пронос на работу алкоголя. Опишите саму процедуру задержания работника, кто пишет Акт о задержании в нетрезвом виде, когда предоствавляется объяснительная и пр. И что за все это наказание грозит нарушителю трудовой дисциплины. это может быть только обьявление о том, что если еще раз...то будем давать выговоры и увольнять..то, что пьяный-нужно доказать, хлопотно.. можно сделать доп. соглашение к ТК... хотя в самом ТК должно быть прописано об ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Если у вас производство какое, то как правило есть доска объявлений, на которой можно крупными буквами вывесить такое например:""Уволен за пьянство" - так в быту именуется увольнение по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. "
Что нужно сделать работадателю?
Действие первое - сотрудник отстраняется от работы. ВС РФ (см. п. 42 Постановления) считает, что при увольнении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, не имеет значения, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием. Однако ст. 76 ТК РФ прямо требует от работодателя отстранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения. Более того, в случае неотстранения работника на работодателя возлагается ответственность за последствия, возникшие в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения.

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором числится сотрудник, либо руководителем организации в целом.

Действие второе - составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля.

Действие третье - направление опьяненного сотрудника на медицинское освидетельствование.

Действие четвертое - когда протрезвевший сотрудник явится на работу, потребовать от него написать объяснительную. Объяснения работника - это обязательный элемент наложения должностного взыскания, так как увольнение согласно ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. Кроме того, они будут нелишним доказательством в случае возникновения спора, поскольку в них сам работник вынужден будет признать, что находился в состоянии опьянения.

В случае отказа работника давать объяснения об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.

Действие пятое - издание приказа об увольнении. Работника в течение трех дней с момента издания знакомят с приказом об увольнении под роспись и вручают ему копию приказа (в данной ситуации в случае отказа от подписи об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа). Поскольку увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то в соответствии со ст. 193 ТК РФ все эти действия должны быть произведены не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.

Действие шестое - в трудовую книжку вносится следующая запись: трудовой договор расторгнут в связи с однократным (неоднократным) нарушением трудовых обязанностей в виде появления на работе в состоянии опьянения (указать - какого), подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ, приказ от такого-то числа. Обратите внимание: если вы делаете запись "неоднократное", то все случаи неоднократности должны быть документально подтверждены вышеуказанной процедурой.

Действие седьмое - в день увольнения работодатель должен по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. РАСПОРЯЖЕНИЕ № 2
г. ХХХХХХХХХ от ХХ.ХХ.ХХ

В целях предупреждения производственных травм в ООО "ЪЪЪ" принять следующие меры:
1. Работник, находящийся на рабочем месте, а так же на территории ООО "ЪЪЪ" в нетрезвом состоянии,о чем свидетельствуют резкий запах алкоголя, несвязная речь и нарушение двигательных функций немедленно отстраняется от работы, о чем составляется Акт;
2. Работник, отстраненный от работы по причине, указанной в п.1, обязан в день отстранения пройти медицинское освидетельствование;
3. В случае, если медицинское освидетельствование не подтверждает алкогольное опьянение - ООО "ЪЪЪ" оплачивает все затраты, связанные с медицинским обследованием, а так же день вынужденного простоя.
4. В случае подтверждения алкогольного опьянения медицинским заключением, работник оплачивает все расходы, связанные с его медицинским освидетельствованием, рабочий день ему не оплачивается, а сам работник увольняется за пьянство по п.п."Б" ч.1 ст. 81 ТК РФ;
5. В срок до ХХ.ХХ.ХХ начальнику отдела кадров Ивановой ознакомить с данным Распоряжением всех сотрудников ООО "ЪЪЪ" по роспись.

Генеральный директор П.Р.Рюмкин

С Распоряжением ознакомлены:
_________ (Ф.И.О) Дата




Почему такое отношение к медицинским работникам?
Бедные домохозяйки. Их ведь с 8 марта не поздравишь - это день Работающей Женщины :)
А вы после профессионального праздника сколько дней профнепригодны?