31.08.2011
Донорские дни можно не брать? Очень нужна Ваша помощь!!!!
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В том случае, когда по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день работник может использовать по своему усмотрению, заранее предупредив работодателя. Например, он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. За работником сохраняется средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Работник может использовать дополнительный день отдыха в течение года, т.е. не позже 12 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если работник не предоставил заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха, работодатель не может его отправить на одых. Права на денежную компенсацию указанных дней отдыха у работника нет.
"Юстицинформ", 2006
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2006 ГОДУ. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ,
ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА
С.И.Бакина
ГЛАВА 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДОНОРАМ
Работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены гарантии и компенсации (ст. 186 ТК РФ).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. Что касается оплаты, то работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха только при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов. Если сдача крови (ее компонентов) производилась за плату, работодатель оплату соответствующих дней не производит, а только освобождает работника от работы, сохраняя за ним место работы (должность).
В то же время Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (с последующими изменениями) в ст. 9 предусматривает не только освобождение в день связанного с этим медицинского обследования и в день сдачи крови донора от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности, но также и сохранение за ним среднего заработка за эти дни. При этом в указанном Законе сохранение средней зарплаты не увязано с возмездностью (безвозмездностью) сдачи крови. Кроме того, если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В указанном Законе также предусмотрена оплата дня сдачи крови не менее чем в двойном размере, в случае если сдача крови и ее компонентов проводилась в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день. Вместо оплаты донору по его желанию предоставляется другой день отдыха.
В данной ситуации, когда Закон РФ предусматривает более льготные условия для доноров, чем Трудовой кодекс, работодатель должен сам определиться с тем, будет ли он оплачивать дополнительные дни отдыха донорам, сверх того, что предусмотрено ТК РФ. Этот порядок оплаты должен быть определен в трудовом или коллективном договоре. В то же время отметим, что в соответствии со ст. 6 указанного Закона руководители предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, командиры (начальники) воинских частей обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством (ТК РФ) льготы.
Интересно, что в соответствии с Законом РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (с последующими изменениями) донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются дополнительные льготы:
- в течение шести месяцев студентам образовательных учреждений - надбавка к стипендии в размере 25% за счет средств соответствующих бюджетов;
- в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;
- в течение года - лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;
- в течение года - первоочер Не брать или не давать дни отгула невозможно. Предоставление отгулов это не право, а обязанность работодателя, об этом четко говорится в ст.186. "Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов" ТК РФ.
Работник сдавал кровь в выходной день, поэтому день отдыха (один день) предоставляется именно по выбору работника, а не усмотрению работодателя.
гарантии за донорство предусмотрены в 186 статье Трудового кодекса РФ. Считаю, что непредоставление дней отдыха будет нарушением права работника, даже в случае его отказа от фактического их использования! Вы должны оформить приказ и табель учета рабочего времени в соответствии с законодательством.
Какие чувства возникают у вас если врач дает рецепт и указывает аптеку где бы желательно было бы купить препарат?
Подскажите пожалуйста какую можно спеть песню для мам, в день матери, от старшеклассников?
ПОСЛУШАЙТЕ!! Ну почем у у нас так сильно ЗАПУГАН народ??? Чуть что, сразу к врачу!!!!
